Archive for month: January, 2021
RawData recibe 260.000€ de inversión para hacer la agricultura más rentable
Fotografia del 16-10-2019: RAW DATA rebent el 1r premi dels Premis Metropolitans a la Innovació 2019 – Cornellà Open Future
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La tecnológica sale al mercado después de participar en la edición de 2019 del programa de aceleración de startups Cornellà Open Future, gestionado por el Centro de Empresas Procornellà
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La empresa tecnológica del sector agrotech cierra su primera ronda de inversión, inicialmente planteada en 150.000 €, hasta los 260.000 €, a través de Archipelago Next, Startupxplore, StartupLabSpain y SeedRocket.
Barcelona, 15/01/2021. RawData, la startup agritech que propone soluciones de Inteligencia Artificial y Big Data para agricultura, ha completado su primera ronda de inversión con 260.000€.
La inteligencia artificial de RawData facilitan a los gestores de explotaciones agrícolas una herramienta de integración de datos y apoyo a la toma de decisión para optimizar las decisiones en tres aspectos clave: planificación de la cosecha (fecha óptima de cosecha y volumen esperado), integración de datos de múltiples fuentes para su análisis y mejorar la sanidad de cultivo con alertas de enfermedades y/o meteorología.
De esta manera, combinando imágenes por satélite, bancos de datos agrometeorológico y otras fuentes de datos con información del propio usuario, RawData ayuda a tomar decisiones que impactan en la reducción de costes y en el incremento de calidad de sus productos, y por tanto, en los beneficios.
Una de las ventajas principales de esta tecnología es que opera sin necesidad de implantar ningún tipo de dispositivos físicos en campo para proporcionar el servicio, lo cual reduce el coste de implantación e incrementa exponencialmente la escalabilidad de las soluciones y el proyecto.
Además, RawData lanzó a inicios de 2020 una solución para digitalizar partes de trabajo verificando la identidad del trabajador con reconocimiento facial. Esta solución va dirigida al mismo público de clientes, añadiendo el mercado de las ETT que operan en el sector agrícola. Este servicio permite complementar la oferta tecnológica de RawData.
Para más información consultar agrawdata.com o contactar al 676 951 105.
El teletrabajo ha llegado para quedarse, pero ¿cómo lo relacionamos con la protección de datos?
En los pasados meses, durante el estado de alama y en estos tiempos de pandemia, se ha hecho muy relevante la preocupación de las empresas a la hora de regular todo aquello que afecta a la situación de teletrabajar, en muchas ocasiones, viéndose obligadas a ello. El día 16 de marzo, con carácter general, la presidencia del Comité Europeo de Protección de Datos publicó una declaración sobre el tratamiento de datos personas en el contexto del Covid-19, en la que se hace especial hincapié, en la importancia que tiene la normativa de protección de datos y de forma particular el RGPD, las cuales no impiden tomar las medidas que sean necesarias para combatir la situación, advirtiendo a su vez, que quienes traten datos personales deben asegurar su protección, ante la situación de excepcionalidad que nos encontrábamos (y nos seguimos encontrando).
Con la intención de mitigar la situación, muchas empresas u organizaciones han adoptado el teletrabajo como alternativa (aunque muchas ya venían haciéndolo, en especial aquellas que permitían una mayor conciliación de jornada). Esto quiere decir, a su vez, que deben seguir garantizando la integridad, confidencialidad y disponibilidad de los datos que tratan, siendo críticos en cuanto a si los sistemas informáticos y la estructura tecnológica les permiten cumplir con los deberes en protección de datos, sin olvidarnos de las medidas de seguridad habituales.
Es importante entender que el riesgo de exposición, es mucho mayor, incluyendo la dificultad para el trabajador y la empresa para ser conocedores de la existencia de una brecha de seguridad, con las consecuencias que se derivan de la misma y su identificación del origen.
Por otro lado, Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, regula la situación del teletrabajo en aquellos casos en los que el trabajador realice mínimo un 30% de la jornada durante un periodo de tres meses, debiendo formalizarse un acuerdo por escrito entre el trabajador y la empresa. Es importante comprender que es de carácter voluntario, tanto para el trabajador como para la empresa, no pudiendo ser causa de despido o de modificación de las condiciones laborales en el caso que el trabajador se niegue. Asimismo, la empresa podrá controlar a los trabajadores, adoptando aquellas medidas que considere necesarias, para la comprobación del cumplimiento de las obligaciones legales.
BeRule imparte un webinar para resolver todas las dudas que te puedan surgir a cargo de Alba del Campo, cofundadora y Delegada de Protección de Datos, el día 18 de febrero a las 17h de manera gratuita. Anota todas las dudas que tengas y no dudes en preguntar. Si quieres apuntarte, pincha aquí.
Què passa quan els contextos comunicatius professionals són eficaços?
A l’activitat personal i professional diària hi ha contextos de comunicació oral que a vegades resolem de manera eficaç, però sovint, guiant-nos per la intuïció o la simple rutina.
Si aquesta comunicació és eficaç i es transfereix a entorns comunicatius, tant de la vida personal como de la professional, té un impacte positiu i de millora en el nostre entorn.
La bona notícia és que es tracta d’una capacitat a desenvolupar en qualsevol moment de la nostra vida. S’aprèn des de la pressa de consciència, la identificació de bons referents comunicatius, i la pràctica.
Però què passa quan els contextos comunicatius professionals son eficaços? Imaginem que hagués alguna estratègia per a:
- Augmentar la motivació de l’equip.
- Millorar la qualitat del servei ofert.
- Optimitzar els recursos i canals comunicatius de l’organització.
- Aconseguir noves propostes.
- Negociar amb més perspectiva.
- Disminuir la durada de les reunions i augmentar la seva productivitat.
- Reduir el percentatge d’incidències a la teva organització.
- Generar menys confusió i malentesos.
- Desenvolupar processos formatius orientats a la millora competencial professional d’impacte.
Construir entorns comunicatius laborals més eficaços suposa prendre consciència de les nostres expectatives i percepcions sobre la nostra competència comunicativa oral a l’entorn professional, i tenir una actitud oberta per a:
- Identificar bones pràctiques comunicatives orals al nostre entorn i altres no tan bones
- Consolidar els punts forts de la nostra comunicació oral i identificar els aspectes a millorar.
- Posar en pràctica i avaluar la pròpia competència comunicativa oral en diferents contextos.
- Aplicar mecanismes d’autoavaluació i avaluació cooperativa com a estratègia de millora contínua.
Ser professionals comunicativament competents ens suposa (adaptat d’Asensio Castañeda i Blanco Fernández, 2009):
- Expressar idees amb claredat i vitalitat.
- Escoltar i respondre amb adequació.
- Convèncer amb les paraules.
- Saben analitzar, sintetitzar i desenvolupar el discurs.
- Ser capaces de revisar i optimitzar el discurs en un temps determinat.
- Parlar amb fluïdesa, entusiasme i eficàcia.
- Ser capaços d’improvisar i adequar-se a l’audiència.
- Oratòria interpersonal.
- Reflexió crítica, processant i explorant informació.
I sobre tot, aplicar adequadament els aspectes verbals i no verbals de la comunicació en contextos presencials i virtuals.
El Centre d’Empreses del Baix Llobregat – Procornellà fa 25 anys que està ajudant a créixer a les petites empreses del territori, aposta per reforçar una de les capacitats fonamentals per a l’empresari/a a l’hora de vendre, negociar i dirigir un equip: la capacitat de parlar bé en públic! Amb el curs “Vols parlar en públic? L’oratòria una eina útil per millorar la meva activitat professional“ hem treballat aquest mes de setembre el desenvolupament competencial comunicatiu oral en entorns professionals.
T’hi esperem a la propera edició!
Dra. en Ciències de l’Educació. Pedagoga, experta en comunicació oral per a institucions i empreses.
